3月31日，省都会更新、省健康养老、凯时K66地产集团三家公司召开营销薪酬革新发动大会，瞄准革新目标，引发革新动力，进一步加速营销体制革新程序。三家公司经营班子，营销条线相关卖力人加入集会。
营销体系薪酬革新是三家公司深入实施国有企业革新深化提升行动的具体举措，以“引发内驱力、凝聚向心力、提升攻坚力”为目标，旨在把营销体系员工收入同企业生长挂钩，对引发营销活力、完善营销体系及优化本钱管控有重要意义� ；嵘�，营销治理部汇报《三家公司营销体系薪酬计划（试行）》。与会人员围绕计划展开充分探讨，就薪酬结构、目标考核、历程管控等维度提出意见和建议。
集会强调，营销薪酬革新作为公司整体革新的重要支点，要打好前战，统筹兼顾、充分论证，将薪酬激励和绩效杠杆作用有效转化为员工的内生动力，切实把提高效率和效益落到实处，为三家公司高质量转型生长汇聚新动能。
