为深入落实国企革新深化提升行动，拓宽人才选拔通道。5月24日，省都会更新、省健康养老、凯时K66地产集团等三家公司开展本部部分中层岗位竞聘上岗事情。

本次提供了营销治理部副部长、本钱治理部副部长两个竞聘岗位，来自本部及所属子公司19名员工加入竞争角逐。竞聘人员围绕个人基本情况、主要事情业绩、岗位事情设想等方面依次上台演讲，评委凭据竞聘人员现场体现，从专业能力、治理能力、岗位匹配等方面进行综合评分。

此次竞聘是三家公司总结以往经验，优化提升人才选拔事情的重要体现，具有以下三个特点：一是评委人数多，笼罩规模广。每个岗位选取30余名评委，涵盖本部领导班子成员、业务部分卖力人、职工代表及所属子公司领导班子成员、条线职工代表。二是评分规则民主，职工有话语权。领导班子评分权重占50%，剩余50%权重交由其他评委，评委不但加入打分，也可以现场提问。三是现场直接打分，当天公示结果。纪委全程监督，并指派专人收分统分核分，竞聘结果当天对外公示，整个竞聘历程透明高效顺畅。

本次竞聘为员工提供了展示风范、实现自我的平台，在职工群众中引发热烈回声。下一步，三家公司将连续构建竞岗择优、人岗相适的选人用人机制，激励员工做事创业、勇猛争先，为三家公司转型生长提供高质量人才支撑。